Boeing CEO’su Kelly Ortberg, şirketin içe dönük kültürünü değiştirmesi gerektiğini vurguladı. Çalışanlar arası iletişimi güçlendirmek ve iş birliğini artırmak için adımlar atacaklarını belirten Ortberg, bu değişimin sonuçlarının piyasada net şekilde görüleceğini söyledi.
Boeing CEO’su Kelly Ortberg, Çarşamba günü çalışanlarla yaptığı toplantıda şirketin daha açık bir kültüre sahip olması gerektiğini ve çalışanların birbirleriyle daha fazla iletişim kurmaları için teşvik edilmesi gerektiğini söyledi.
İLGİLİ HABERLER:
- Boeing CEO’su Senato’da hesap verecek! Tarih belli oldu
- Boeing CEO’suna Washington’dan acil çağrı!
- Boeing, 2024 için 11,8 milyar dolar zarar açıkladı
Ortberg, savunma ve uzay bölümünün merkezi olan St. Louis, Missouri’den web üzerinden yayınlanan tüm çalışanlar toplantısı sırasında “çok dar görüşlüyüz” ve “sınırlar arasında iletişim kurmuyoruz” dedi.
Ticari uçaklar ve küresel hizmetler bölümlerini de içeren geniş şirket içindeki ekipler, “birbirimizle olabildiğince iyi çalışmıyoruz. Boeing Şirketi’nin gücü de hep birlikte kürek çekmemizden geliyor.” dedi.
Ortberg, kültürel bir değişimin dünya çapında 160.000’den fazla çalışanı olan şirketin moralini yükselteceğini ve “sonuçların pazarda görüleceğini” ifade etti.
Ağustos ayında CEO olarak göreve başlayan Ortberg daha önce şirketin “ikonik” statüsünü kaybettiğini ve güvenlik ve kalite sorunlarını çözmenin Boeing’in kültürünü değiştirmeyi gerektirdiğini söylemişti.
Ortberg Çarşamba günü yaptığı açıklamada Boeing’in sorunlarına ilişkin teşhisinin kısmen şirketin değerlerini ve “muhtemelen daha da önemlisi” şirketin davranışlarını inceleyen ve şirketin dört bir yanından gelen çalışanlardan oluşan bir kültür çalışma grubu tarafından bilgilendirildiğini kaydetti.
Şubat ayında yapılan ve personelin %82’sinden yanıt alan bir çalışan anketine dayanarak bir eylem planı hazırlamayı planladığına dikkat çekti.
Sonuçlar hakkında şunları söyledi: “Açıkçası liderlik için acımasız olacaklarını düşünüyorum.”
Bir çalışan, şirketin daha iyi yöneticiler yetiştirmesi için ne yapacağını sorduğunda, Ortberg, liderlik eğitimlerini artıracaklarını söyledi. Ayrıca, yöneticilere çalışanlarını daha fazla dinlemeleri ve onlarla daha yakından ilgilenmeleri gerektiğini vurguladı.
Ortberg Çarşamba günü yaptığı açıklamada Boeing çalışanlarının yıllar süren mücadeleleri boyunca şirkete olan bağlılıklarını övdü.
“Dürüst olmak gerekirse, yaşadıklarımız göz önüne alındığında, şirkette büyük bir yıpranma yaşamamış olmamız şok edici. Ama bunun nedeni insanların, şirketi yeniden ayağa kaldırmanın bir parçası olmak istiyorum, Boeing’i şirkete katılma nedenime geri döndürmenin bir parçası olmak istiyorum demeleri.” ifadelerini kullandı.
“Keşke değiştirebilseydim dediğim şey, birbirimize karşı tutumumuz” diye ekledi.
Bu gönderi kategorisi hakkında gerçek zamanlı güncellemeleri doğrudan bildirim almak için tıklayın.
